働く人のこころと組織に寄り添う、「メンタルヘルスマネジメント宮崎 CLEAR」へようこそ。
働く人のこころと組織に寄り添う、「メンタルヘルスマネジメント宮崎 CLEAR」へようこそ。
当社では、主に働く方々の心の不調に対し、メンタルヘルスケアを行っております。
当社が目指すカウンセリングは、「人は自分の問題を自分で解決できる力を持っている」という考えに基づき、助言（アドバイス）をする一方的な関わりではなく、相談者様が最善の方法を自ら選んで進んでいけるお手伝いをすることです。
職場・家族・友人などの対人関係、心の病気に苦しんでいる、トラウマを解消できないでいる、発達の問題で生きづらい、未来が見えない、自分を変えたいと望んでいる方々の改善と支援を目指して、カウンセリングを行います。また、心の調子を整える、メンテナンス目的でのカウンセリングも承っております。
日本はメンタルヘルス後進国であり、その背景には社会的偏見があるといわれています。身体の不調は心配するのに、心の不調は心配されにくい･･･。
「あの人心が弱いね」「なんであんなことぐらいで」と批判をするのではなく、心の不調を受け止め、その人を良くするためには、自分に何ができるのか、組織としてはどう支援ができるのか、を考える世の中になって欲しい、それが私の願いです。
そんな世の中を実現するために、心の不調をきたしている人の カウンセリング を行うとともに、メンタル不調の誤解・偏見を避けるため、メンタルヘルスについての教育・普及活動を行うことが、私の使命です。「精神的な病気の人」として支援をするのではなく「何かに苦しんでいる人」として支援してまいります。
残念ながら、現状ではカウンセリングを受けることは敷居の高いことです。
カウンセリング を気軽に受けられる世の中を目指して、尽力してまいります。
メンタルヘルスマネジメント宮崎 CLEAR 代表：赤松 照美
資格
- 産業カウンセラー
- 認定心理士
- 看護師
- 全国SNSカウンセリング協議会登録SNSカウンセラー
- ストレスチェック実施者
- 両立支援コーディネーター
所属団体
- 日本産業カウンセラー協会
- 日本公認心理師協会
- 宮崎県公認心理師・臨床心理士会
- 日本看護協会
- 全国SNSカウンセリング協議会
- 日本産業カウンセラー協会
- 日本公認心理師協会
- 宮崎県公認心理師・臨床心理士会
- 日本看護協会
- 全国SNSカウンセリング協議会
主な活動
- 宮崎県教育支援センターコネクト スクールカウンセラー
- 宮崎県内看護学校 2校 スクールカウンセラー
- 宮崎県内 2病院 職員相談員
- 宮崎県内 4事業所 職員相談員
- 宮崎県スクールカウンセラー
- 一般社団法人産業カウンセラー協会九州支部宮崎地域運営協議員
- 一般社団法人産業カウンセラー協会九州支部認定講師
- 宮崎県教育支援センターコネクト スクールカウンセラー
- 宮崎県内看護学校 2校 スクールカウンセラー
- 宮崎県内 2病院 職員相談員
- 宮崎県内 4事業所 職員相談員
- 宮崎県スクールカウンセラー
- 一般社団法人産業カウンセラー協会九州支部宮崎地域運営協議員
- 一般社団法人産業カウンセラー協会九州支部認定講師
実績
- 県外市役所 各所属長へのストレスチェック集団分析結果報告及びコンサルテーション
- 県外公立学校共済組合 新人・中途採用者への相談会
- 日本放射線カウンセリング学会 放射線カウンセラーカリキュラム
- カウンセリングの諸理論（eラーニング）講師
- 県内看護学校教職員向けハラスメント研修講師
略歴
メンタルヘルスマネジメント宮崎 CLEAR 代表：赤松 照美
幼少期から人のお世話をするのが好きで、父親に勧められて看護師を目指す。
東京の総合病院で4年間、地元宮崎に帰宮し総合病院で22年間看護ケアに携わる。
実施指導者(新人指導)、実習指導者（看護学生指導）、チームリーダー、教育担当者を経験する。
看護師の離職率が高いことと、後輩に辛い思いをさせてしまう自分をコントロールすることができず、自分の精神状態を保てなくなったことがきっかけで、問題解決のために、看護師として働きながら武蔵野大学人間科学部人間科学科で心理学を専攻し、2013年に卒業する。
その中で産業組織心理学に興味を持ち、看護師の心が健康でなければ、患者さんへの看護ケアの質は上がらないと考え「働く人の心の支えになる」という目標を掲げる。
2019年に産業カウンセラーと公認心理師の資格を取得し、自部署や院内で活動できるか模索。
PNS®（パートナーシップ・ナーシング・システム）※１担当者として活動していたが、問題解決のためには看護師として採用されている以上、「働く人の心に支えになる」ことには限界があると判断し、2022年にメンタルヘルスマネジメント宮崎CLEARを開業。
※１ 看護提供方式。患者へ安心・安全な看護の提供ができ、看護師の教育効果、ワークライフバランスの実現、職場の活性化が望めるシステムのこと。
好きな言葉
「想いの強さが人生をかたち創る」
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すべての人の尊厳と人格を尊重し、働く人と働く人を大切に育て支える組織に、誠実さをもって寄り添い、支援する。
- 働く人の多様性を尊重し、尊厳・価値観・可能性を擁護する
- 働く人の心の健康・保持・増進に努める
- 生涯学習や自己研鑽で資質向上に努め、責任をもって支援をする
- 優しく、思いやりあふれる、穏やかな場所を目指す
2015年、労働安全衛生法に基づき、ストレスチェック制度が義務化されました。その目的は、「労働者のメンタルヘルス不調の未然防止」です。ストレスチェックに加え、従業員のメンタルヘルスケアにお困りの企業様に、外部 カウンセリング やメンタルヘルス研修を行っております。企業様と一緒に、従業員と組織の未来を考えたメンタルヘルス対策に取り組みます。従業員が活き活きと安心して働ける環境を作り、離職防止、生産性の向上など、従業員と組織がともに成長していく、そんな幸せなループが作れるように支援をします。
■人間関係開発支援
- コミュニケーション
- リーダーシップ
■メンタルヘルス
- セルフケア（主に一般社員対象）
- ラインによるケア（管理職対象）
- ハラスメント防止と対策
※上記以外にもご要望に応じます。
- カウンセリング（訪問、当社のカウンセリング室で行います）
- ストレスチェック
- 衛生委員会の立ち上げ、助言
- ハラスメント相談窓口
※上記以外にもご要望に応じます。
その他、メンタルヘルス関連でお困りの方はお問合せ下さい。
その他、メンタルヘルス関連でお困りの方はお問合せ下さい。
当社ではスーパービジョンを行っておりません。自分自身の カウンセリング に自信が持てない、カウンセリングを行うことに不安を感じている方、自己研鑽・資質向上を目指している方は、スーパーバイザーが所属している団体に、予約をお願いいたします。
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